[オンライン輪読会について]

開催の経緯とか。

これまでの開催レポートはこちら。

[輪読会第4回の概要]

第4回の今回は、@tadaさんが諸事情によりおやすみとなり、代わりに（？）ゲストとして@よしたくさんが参加された。

今回の自分の担当箇所は7章。資料はこちら。

devopsは文化だというところから始まった本書は、7章で個人間のコラボレーションに着目して、チーム、組織を効果的に共感・信頼・協調に導いていくためのポイントについてまとめている。

輪読会の最後の方では、7章で取り上げられていたフィードバックの方法に関する気づきや、過去の体験に基づく職種間の対立の話、個人の性格的差異に対してどのようなアプローチを取っていくと良いか、といった内容でのトークが盛り上がった。

ゲストのよしたくさんも突然の参加にも関わらず色々とコメントをくれたのでありがたかった。

上記資料でも取り上げたが、omoiyari.fm #22 では、相互メンタリングについて、非常に先進的な事例が語られている。

タイミングよくomoiyari.fm #22 のゲストのkakakakakkuさんが本書について書評を書かれていたのでリンクを貼っておく。

フィードバックについては、中原先生の著作が個人的には役に立っている。

正確には、役に立っていた、か。今はあまりフィードバックする立場にはないので。とはいえ、本書7章で触れられていたように、外部からではなく自分自身にフィードバックして成長できると強いので、改めてこれらの本を読み直してみようと思う。

来週は引き続き私が担当して第8章を読んでいく予定。

やるぞ！！